Administraţia Trump dă o turnură fără precedent politici federale a luptei împotriva discriminării, după ce preşedinta Agenţiei federale a egalităţii de şanse la locul de muncă (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC) Andrea Lucas le-a cerut în mod public bărbaţilor albi care consideră că sunt discriminaţi profesional să ceară o indemnizaţie, o iniţiativă susţinută de către vicepreşedintele J. D. Vance, relatează AFP.
”Eşti un bărbat alb care a suferit din cauza discriminării la locul de muncă, din cauza sexului sau rasei? Poţi avea dreptul să ceri o indemnizaţie”, a anunţat miercuri, într-o postare video pe X, Andrea Luca.
Are you a white male who has experienced discrimination at work based on your race or sex?
You may have a claim to recover money under federal civil rights laws. Contact the @USEEOC as soon as possible.The EEOC is committed to identifying, attacking, and eliminating ALL race… pic.twitter.com/BYjbld5zdv
— EEOC Chair Andrea Lucas (@andrealucasEEOC) December 17, 2025
Mesajul face parte dintr-o comunicare pe EEOC şi-a aumat-o, prin care-şi promovează pe site susţinerea faţă de persoane care se declară victime ale discriminării pozitive sau ”antiamericane”.
OFENSIVĂ ÎMPOTRIVA DIVERSITĂŢII, ECHITĂŢII ŞI INCLUZIUNII
Agenţia – înfiinţată prin Legea drepturilor civice din 1964 să lupte împotriva segregării şi disriminării afroamericanilor – şi-a lărgit misiunea în prezent.
Check out @USEEOC’s guide to reporting DEI-related race or sex discrimination at work. Act now—time limits generally are strict. See something, say something. https://t.co/8sWAdqYuzg pic.twitter.com/l0Q69bYovZ
— EEOC Chair Andrea Lucas (@andrealucasEEOC) December 16, 2025
”EEOC se angajează să identifice, combată şi elimine toate formele de discriminare care au la bază rasa şi sexul, inclusiv împotriva bărbaţilor albi care-şi caută un loc de muncă”, subliniază preşedinta agenţiei.
Această schimbare intervine într-un context politic marcat de o ofensivă a lui Donald Trump împotriva politicilor diversităţii, echităţii şi incluziunii (DEI).
Aceste dispozitive, concepute iniţial pentru ca să corecteze inegalităţi structurale, sunt denunţate în prezent de către o parte a taberei republicane drept un sistem de discriminare inversă.
TRUMP ŞI VANCE, PE ACEEAŞI LINIE
J. D. Vance a consolidat această linie postând declaraţii ale unui scenarist de la Hollywood potrivit cărora a fost înlăturat dintr-un proiect din cauza profilului său.
Mişcarea DEI ”era un proeict deliberat de discriminare mai ales a bărbaţilor albi”, a denunţat el.
”Aveţi absolută dreptate”, i-a răspuns în mod public Andrea Lucas, evocând ”o vastă discriminare sistematică şi ilegală” care i-a ”vizat mai ales pe bărbaţii albi”.
Aceste declaraţii contrastează însă cu datele disponibile.
Potrrivt unui studiu realizat de către Universitatea Massachusetts, angajaţii afroamericani depun o plângere de 195 de ori mai adesea decât angajaţii albi.
În 2020, averea medie a gospodăriilor albe era de aproximativ zece ori mai mare decât a gospodăriilor afroamericane, potrivit unor date de recensământ analizate de către Pew Research Center, care arată persistenţa inegalităţilor rasiale în Statele Unite.
Articolul de mai sus este destinat exclusiv informării dumneavoastră personale. Dacă reprezentaţi o instituţie media sau o companie şi doriţi un acord pentru republicarea articolelor noastre, va rugăm să ne trimiteţi un mail pe adresa [email protected].
