Președintele american Donald Trump este așteptat să ia măsuri oficiale pentru a elimina inițiativele privind diversitatea, echitatea și incluziunea (DEI) din departamentul de apărare, acesta fiind unul dintre mai multe ordine executive axate pe domeniul militar pe care intenționează să le semneze astăzi, scrie BBC.
Un al doilea ordin va însărcina oficialii americani cu formularea unei politici privind trupele transsexuale. Un al treilea ordin executiv va reintegra personalul militar care a fost lăsat la vatră pentru că a refuzat vaccinurile Covid-19.
Eliminarea programelor DEI din cadrul guvernului federal a fost una dintre promisiunile centrale de campanie ale lui Trump – și una pe care a acționat rapid pentru a o pune în aplicare la preluarea mandatului săptămâna trecută.
Ordinele, pe care un oficial al Casei Albe le-a confirmat pentru CBS, interzic ceea ce administrația consideră a fi preferințe discriminatorii bazate pe rasă sau sex din partea oricărei ramuri a armatei, a Departamentului Apărării sau a Departamentului de Securitate Internă.
În plus, orice birocrație rămasă legată de DEI va fi eliminată din aceste departamente.
De asemenea, oficialii vor fi instruiți să revizuiască programele de studii de la academiile militare – cum ar fi Academia Militară a SUA de la West Point sau Academia Forțelor Aeriene ale SUA din Colorado – pentru materiale considerate a include ideologii „radicale” ale DEI sau de gen.
Eliminarea inițiativelor similare din armată a fost, de asemenea, promisă în mod repetat de noul secretar american al apărării, Pete Hegseth, care a declarat luni că „urmează mai multe ordine executive”.
Schimbări
La sfârșitul săptămânii, s-a raportat că Forțele Aeriene ale SUA au revizuit materialul privind rolul piloților de culoare și femei în timpul celui de-al Doilea Război Mondial din programele sale de formare, ca parte a unui efort de a se conforma ordinelor DEI ale președintelui Trump.
Totuși, duminică, oficialii militari au clarificat că anumite programe de învățământ nu vor fi eliminate din instruirea militară de bază.
Hegseth a declarat luni reporterilor că sarcina armatei este „legalitatea și pregătirea și lupta în război”.
„Instruirea militară va fi axată pe pregătirea de care au nevoie trupele noastre pe teren pentru a descuraja inamicii ”, a adăugat el.
Al treilea ordin reintegrează personalul militar american care a fost lăsat la vatră pentru refuzul de a accepta vaccinarea Covid-19 în timpul pandemiei.
În discursul său de inaugurare, Trump a declarat că acești membri ai serviciilor au fost „expulzați pe nedrept”.
Aproximativ 8.000 de militari americani au fost eliberați din serviciu pentru refuzul vaccinurilor – dintre care doar 43 au fost reintegrați înainte de revenirea lui Trump la Casa Albă.
Imediat după preluarea mandatului, Trump a ordonat ca toți angajații guvernului SUA care lucrau la schemele DEI să fie puși imediat în concediu administrativ plătit.
Casa Albă le-a dat termen până la ora 17:00 EST (22:00 GMT) a zilei următoare pentru a fi puși în concediu înainte ca birourile și programele în cauză să fie închise.
Într-un ordin, Trump a declarat că programele sunt „periculoase, înjositoare și imorale”.
Ce este DEI, acronimul care scindează societatea americană în două
Programele de diversitate, echitate și incluziune au fost atacate în sălile de consiliu americane, în legislativele de stat și în campusurile universitare – și acum, pe scară largă, în cadrul guvernului federal.
La câteva ore după depunerea jurământului în această săptămână, președintele Donald Trump a început să își îndeplinească promisiunile de a purta un război împotriva acestor politici, semnând un ordin executiv care interzice eforturi precum „programele de justiție de mediu”, „inițiativele de echitate” și considerațiile DEI în angajările federale.
Noua Casă Albă republicană a ordonat, de asemenea, ca angajații birourilor federale pentru diversitate, echitate, incluziune și accesibilitate să fie puși în concediu administrativ plătit. Iar DEI se află în vizorul noului Departament pentru eficiență guvernamentală al lui Trump, condus de miliardarul Elon Musk, care anul trecut a numit DEI „doar un alt cuvânt pentru rasism”.
Pe fondul creșterii presiunii de dreapta, în noiembrie, lucrătorii americani au avut o părere mai negativă despre DEI decât în anul precedent: În timp ce 52% au declarat că concentrarea asupra creșterii DEI a fost în principal un lucru bun, 21% au declarat că a fost un lucru rău – o creștere de 5 puncte procentuale din 2023 – a constatat un sondaj Pew Research Center.
Criticii spun că programele DEI sunt discriminatorii și încearcă să rezolve discriminarea rasială prin dezavantajarea altor grupuri, în special a americanilor albi. Dar susținătorii și experții din industrie insistă că această practică veche de zeci de ani a fost politizată și este înțeleasă greșit.
Ce este DEI?
Dintre cei șapte experți DEI și lideri din industrie intervievați de CNN, majoritatea aveau o viziune comună asupra conceptului:
Diversitatea este acceptarea diferențelor pe care fiecare le aduce la masa discuțiilor, indiferent dacă acestea sunt rasa, vârsta, etnia, religia, sexul, orientarea sexuală, capacitatea fizică sau alte aspecte ale identității sociale.
Echitatea înseamnă tratarea corectă a tuturor și oferirea de oportunități egale.
Incluziunea înseamnă respectarea vocii fiecăruia și crearea unei culturi în care persoanele din toate mediile se simt încurajate să își exprime ideile și perspectivele.
DEI a fost creată deoarece comunitățile marginalizate nu au avut întotdeauna șanse egale la locuri de muncă sau nu au simțit un sentiment de apartenență în mediile corporative majoritar albe, a declarat Daniel Oppong, fondator al The Courage Collective, o firmă de consultanță care consiliază companiile cu privire la DEI.
„Aceasta este geneza pentru care există unele dintre aceste programe”, a spus el. „A fost o încercare de a încerca să creeze locuri de muncă în care mai mulți sau toți oamenii pot prospera.”
Când au început locurile de muncă să adopte DEI?
Practica DEI există de zeci de ani.
Originile programelor DEI datează din Mișcarea pentru drepturile civile, care a jucat un rol esențial în accelerarea eforturilor de a crea locuri de muncă mai diverse și mai incluzive, a declarat Dominique Hollins, fondator al unei firme de consultanță.
Legea drepturilor civile din 1964 a scos în afara legii discriminarea la angajare bazată pe rasă, religie, sex, culoare și origine națională. De asemenea, a interzis segregarea în locurile publice, cum ar fi școlile și bibliotecile publice. Titlul VII din Legea drepturilor civile a înființat Comisia pentru egalitate de șanse în ocuparea forței de muncă, sau EEOC, care se ocupă de eliminarea discriminării la angajare.
În anii ’60 și ’70, angajații au început să intenteze procese pentru discriminare la EEOC, iar multe companii au început să încorporeze diversitatea în strategiile lor de afaceri prin furnizarea de cursuri de formare în domeniul diversității, conform unui raport din 2008 publicat în Academy of Management Learning & Education.
Aceste eforturi de formare în domeniul diversității au apărut în perioada în care a început acțiunea afirmativă prin ordin executiv al președintelui John F. Kennedy, un democrat. Deși conceptele pot părea similare, acțiunea afirmativă este diferită de DEI, deoarece a impus contractanților federali, prin ordin executiv, să trateze în mod egal candidații și angajații pe baza rasei, culorii, religiei și sexului.
Colegiile și universitățile au folosit, de asemenea, acțiunea afirmativă pentru a stimula înscrierea studenților de culoare în școlile majoritar albe. Însă, în 2023, Curtea Supremă a SUA a eliminat acțiunea afirmativă, hotărând că admiterea la colegiu bazată pe rasă este neconstituțională.
Potrivit lui Hollins, unele eforturi de promovare a diversității și-au pierdut avântul după ce, în anii 1980, președintele republican Ronald Reagan a sprijinit politicile de dereglementare corporativă, afirmând că societățile ar trebui să abordeze discriminarea la nivel intern. În deceniile următoare, multe companii au continuat să facă presiuni pentru crearea de locuri de muncă și de formare axate pe DEI într-o manieră „fragmentară”, mai degrabă decât prin crearea de programe continue și echipe dedicate, a spus ea.
Asasinarea lui George Floyd
Apoi, asasinarea lui Floyd a reînnoit presiunea pentru rolurile de conducere și inițiativele DEI la marile corporații. Între 2019 și 2022, rolurile de ofițer șef pentru diversitate și incluziune au crescut cu 168,9%, potrivit unei analize LinkedIn.
Acum, însă, unele dintre aceste eforturi au fost anulate, iar rolurile DEI au fost abandonate deoarece liderii nu s-au simțit pe deplin sprijiniți, a declarat Hollins: Companiile „dădeau aparența unui angajament fără să facă de fapt ceea ce trebuia pentru ca acest angajament să fie durabil”.
Cum arată DEI la locul de muncă?
DEI la locul de muncă poate fi un amestec de formare a angajaților, rețele de resurse și practici de recrutare, a declarat Kelly Baker, vicepreședinte executiv și director de resurse umane la Thrivent, o organizație care oferă consiliere financiară.
În 2023, 61% dintre adulții din SUA au declarat că locul lor de muncă avea politici axate pe echitate în ceea ce privește angajarea, promovarea sau remunerarea, potrivit unui studiu Pew din acel an.
Multe corporații leagă DEI de strategiile lor de afaceri, au declarat experții pentru CNN.
Diversitatea „este legată de strategia noastră de creștere a afacerilor”, a spus Baker. „Este pragmatic și esențial și critic pentru noi să ne asigurăm că baza noastră de clienți reflectă lumea în care suntem și lumea în care vom fi”.
Ce spun criticii
În ultimii ani, DEI a devenit un paratrăsnet social și politic pentru legislatori, lideri corporativi și activiști conservatori care au încercat să catalogheze astfel de inițiative drept inechitabile și chiar rasiste, unii dintre aceștia fiind încurajați de eliminarea acțiunii afirmative de către Curtea Supremă.
„Acestea nu sunt programe neutre de creștere a diversității demografice; sunt programe politice care utilizează resursele contribuabililor pentru a promova o anumită ortodoxie partizană”, a scris într-un editorial publicat în 2023 în New York Times Christopher Rufo, critic declarat al DEI, membru senior la Manhattan Institute.
Într-adevăr, ideologia din spatele DEI este „fundamental antiamericană”, a declarat Ryan P. Williams, președintele Institutului Claremont, un think tank conservator.
„Cuvintele pe care le reprezintă acronimul DEI sună frumos, dar nu este nimic mai mult decât acțiunea afirmativă și preferințele rasiale cu un nume diferit, un sistem care prezintă numărători rasiale și roluri atribuite arbitrar grupurilor ‘opresoare’ și ‘oprimate’ în America”, a declarat Williams într-o declarație trimisă prin e-mail. „Dacă vom continua să facem democrația în acest fel, se va sfârși doar în acrimonie, conflicte, resentimente și prăbușirea Americii.”
Editor : S.S.
