Guvernul a aprobat noul Registru General de Evidenţă a Salariaţilor în format online – REGES-ONLINE. Angajaţii pot verifica corectitudinea elementelor negociate şi introduse în contractul de muncă, relatează Agerpres.
Guvernul a aprobat, la propunerea Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarităţii Sociale, noul sistem online REGES-ONLINE pentru evidenţa salariaţilor.
Acces simplificat al angajatorilor și salariaților în sistem
Acesta simplifică procedura de acces a angajatorilor şi salariaţilor în sistem, reduce birocraţia, eficientizează resursele şi permite actualizarea mai rapidă a datelor aferente raportului de muncă.
Noul sistem permite salariaţilor să verifice dacă toate condiţiile negociate cu angajatorul, cum ar fi salariul sau programul, se regăsesc în contractul individual de muncă. De asemenea, angajaţii pot opta să primească notificări online atunci când angajatorul transmite noi înregistrări în sistem cu privire la raportul de muncă.
„Astăzi facem un pas major în digitalizarea gestionării relaţiilor de muncă în România. Înregistrarea elementelor contractului de muncă va fi complet digitalizată, printr-un sistem informatic nou, ce va permite accesul online la datele actualizate privind relaţia de muncă şi face acest proces mai simplu şi mai eficient.
Beneficii pentru angajatori, angajați și autorități
REGES-ONLINE va înlocui vechiul sistem, care era depăşit raportat la volumul de informaţii aferente relaţiei de muncă, complexitatea acestora şi evoluţia tehnologiei.”, a declarat ministrul Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarităţii Sociale, Simona Bucura-Oprescu.
REGES-ONLINE aduce beneficii majore pentru angajatori, angajaţi şi autorităţi:
– Digitalizare completă, fără să mai fie nevoie de alte programe instalate pe calculator. Noul sistem permite gestionarea datelor angajaţilor direct printr-un portal web securizat;
– Acces online în timp real pentru angajatori, salariaţi şi autorităţi;
– Interoperabilitate cu alte baze de date naţionale;
– Obligaţia angajatorilor de a înregistra toate elementele contractelor individuale de muncă în timp real;
– Acces direct pentru salariaţi la datele proprii, inclusiv posibilitatea de verificare în timp real a înregistrării corecte a elementelor contractului individual de muncă, cum ar fi durata timpului de muncă şi salariul, şi descărcarea unui extras pentru dovedirea vechimii în muncă;
– Notificarea în aplicaţie sau prin e-mail a salariaţilor la orice înregistrare pe care o transmite angajatorul cu privire la raportul de muncă;
– Eliminarea birocraţiei şi a deplasărilor la inspectoratele teritoriale de muncă pentru informaţii;
– Securitate cibernetică sporită şi protecţie avansată a datelor.
Șase luni, pentru a face tranziția de la Revisal la REGES-ONLINE
Angajatorii vor avea la dispoziţie 6 luni pentru a face tranziţia de la Revisal la REGES-ONLINE, procedura de acces în vederea completării, transmiterii şi interogării datelor în/din registru urmând să fie stabilită prin ordin al ministrului muncii, familiei, tineretului şi solidarităţii sociale, în termen de 30 de zile de la intrarea în vigoare a hotărârii de guvern, iar HG nr. 905/2017 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor să fie abrogată după expirarea perioadei de tranziţie.
REGES-ONLINE este finanţat din fondurile Planului Naţional de Redresare şi Rezilienţă, în cadrul proiectului „Reforma evidenţei şi monitorizării relaţiilor de Muncă – Componenta 7. Transformarea digitală, investiţia 6. Digitalizarea în domeniul muncii şi protecţiei sociale”.
Editor : M.C
