Cel mai mare deficit de personal al companiilor din România, în această perioadă, se înregistrează pe zona de vânzări, client service, administrativ/logistică şi financiar/contabilitate, potrivit unei analize realizate de platforma de recrutare online eJobs. Firmele caută candidaţi atât pentru roluri entry level, cât şi specialişti. În acelaşi timp, există o cerere importantă pentru candidaţii care vorbesc limbi străine, iar cu cât aceasta este mai rară, cu atât salariile oferite sunt peste medie.
„Datele aferente primelor trei trimestre ale anului arată că vânzările, relaţiile cu clienţii, administrativ / logistică şi financiar / contabilitate sunt departamentele pentru care companiile semnalează cele mai mari nevoi de personal în această perioadă. Planurile de recrutare vizează atât candidaţi aflaţi la început de carieră, cât şi specialişti, cu nivel de senioritate mai mare de 5 ani sau cu un nivel mediu de experienţă – 2 – 5 ani”, arată, joi, eJobs, într-un comunicat de presă.
Reprezentanţii platformei declară că se caută şi candidaţii care vorbesc limba engleză – cerinţă menţionată în aproape jumătate dintre poziţiile postate anul acesta, dar şi germană, italiană, franceză, spaniolă şi maghiară.
„Aceste limbi sunt cerute cu precădere pentru rolurile din centrele de suport şi client service. Cu cât limba străină căutată este mai rară, cu atât se găsesc mai greu candidaţi relevanţi pentru poziţie, dar şi salariile oferite depăşesc media pieţei”, a declarat Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs.
Din cele peste 170.000 de joburi postate pe eJobs.ro de la începutul anului şi până acum, aproape 70.000 au fost pentru departamentele de vânzări din companii, aproximativ 30.000 pentru departamentele de client service şi alte 25.000 pentru administrativ / logistică. Pe de altă parte, departamentele cu cele mai puţine poziţii scoase în piaţă sunt cele de service / mentenanţă, secretariat şi personal medical.
„O încetinire a recrutărilor nu înseamnă în mod obligatoriu că nevoia de angajaţi dispare, ci, în multe cazuri, putem vorbi despre o redistribuire din domenii sau departamente care se confruntă cu o restrângere a activităţii spre altele unde activitatea este în creştere. De aceea, pentru candidaţi este important să urmărească nu doar industria în care vor să lucreze, ci şi tipurile de rol pentru care au competenţele potrivite sau care le-ar putea permite o reconversie uşoară”, a precizat Roxana Drăghici.
Datele platformei online arată că aplicările candidaţilor merg atât înspre joburile din departamentele care recrutează semnificativ în această perioadă, precum sales, client service sau administrativ / logistică, cât şi spre departamentele cu un număr scăzut de opţiuni disponibile, precum back – office / secretariat.
Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs, un specialist în vânzări se poate aştepta la un salariu mediu de 4.500 de lei pe lună (partea fixă la care se adaugă componenta variabilă), un contabil câştigă, în medie, 5.500 de lei net, pe lună, în timp ce un specialist în asistenţă clienţi are un salariu de 3.600 de lei.