Federaţia Sindicatelor din Silvicultură SILVA consideră că reorganizarea Romsilva trebuie făcută pe baza realităţii din teren şi că numărul angajaţilor nu poate fi stabilit doar prin „formule şi indicatori financiari”, fără să se ţină cont de volumul şi complexitatea activităţilor fiecărui ocol silvic. Din acest motiv, sindicaliştii au solicitat Ministerului Mediului, Apelor şi Pădurilor (MMAP) organizarea unei dezbateri publice asupra proiectului de Ordin care stabileşte modul de organizare şi funcţionare a subunităţilor Romsilva.
Federaţia Silva informează, marţi, printr-un comunicat de presă, că a transmis MMAP, în 14 august, mai multe observaţii şi propuneri la proiectul de metodologie aflat în consultare publică.
Potrivit sursei citate, una dintre principalele probleme semnalate priveşte modul în care vor fi calculate cifra de afaceri şi profitul ocoalelor silvice. Federaţia propune ca aceste date să fie analizate ca medii ale ultimelor două exerciţii financiare relevante. Motivul: rezultatele unui ocol pot fi influenţate de factori care nu depind de angajaţi.
„Să luăm exemplul Ocolului Silvic Gurahonţ„ din Arad, unde amenajamentul silvic a fost aprobat abia în octombrie 2025. Acest lucru a afectat rezultatele economice ale anului respectiv. Dacă astfel de situaţii sunt folosite pentru stabilirea gradului ocolului, se poate ajunge la o schemă de personal subdimensionată faţă de cea necesară în realitate pentru administrarea corespunzătoare a pădurilor”, explică reprezentanţii federaţiei.
Sindicaliştii afirmă că o evaluare greşită a schemei de personal înseamnă, în final, reducerea unor posturi şi concedieri de salariaţi, iar acest lucru este „inacceptabil”, în contextul în care Romsilva are deja un deficit semnificativ de personal din cauza «ordonanţei trenuleţ» care a blocat angajările. Mai mult, HG 123/2026 privind reorganizarea Romsilva prevede că angajaţii regiei vor fi preluaţi în noile structuri înfiinţate, adaugă sursa citată.
Federaţia Silva solicită, de asemenea, modificarea mai multor prevederi privind dimensionarea numărului de posturi. De exemplu, pentru secţiile mixte, care combină exploatarea forestieră cu întreţinerea drumurilor şi căilor ferate forestiere, cele şapte posturi prevăzute în proiect sunt insuficiente în raport cu complexitatea activităţii.
„E nevoie de un minim de nouă salariaţi pentru buna desfăşurare a activităţii, similar cu secţiile specializate pentru exploatări forestiere”, afirmă sursa citată.
Aceeaşi sursă consideră că trebuie găsite soluţii pentru menţinerea posturilor de execuţie în cazul şefilor ocoalelor silvice, care şi-au suspendat contractul de muncă pentru a trece pe contract de mandat, în baza OUG nr. 63/2025, prin care s-a modificat Codul silvic.
„În caz contrar, reorganizarea va conduce inevitabil la concedieri”, avertizează sindicaliştii.
O altă propunere importantă este ca numărul de angajaţi să poată fi suplimentat atunci când activitatea unui ocol depăşeşte semnificativ pragurile stabilite prin metodologie.
Federaţia atrage atenţia şi asupra personalului necesar în crescătorii de vânat, păstrăvării, pepiniere, secţii de exploatare şi depozite de material lemnos, apreciind că în toate aceste cazuri numărul de angajaţi trebuie să ţină cont de activitatea efectivă şi de condiţiile din teren.
„Reorganizarea trebuie să însemne eficientizare, nu reducerea personalului prin aplicarea mecanică a unor formule de calcul matematic. Aplicarea rigidă a unor praguri poate produce situaţii în care subunităţi cu activitate complexă să fie încadrate într-o categorie inferioară, iar personalul să fie redus fără ca volumul real de muncă şi responsabilităţile să se diminueze”, menţionează aceeaşi sursă.
În documentul cu observaţii, Federaţia a solicitat Ministerului Mediului, Apelor şi Pădurilor „să analizeze propunerile specialiştilor din sector şi să le includă în forma finală a actului normativ”, considerând că o reorganizare „corectă” trebuie „să ţină cont de volumul real de muncă, de specificul fiecărui ocol şi de responsabilităţile angajaţilor”.
Federaţia Silva îşi exprimă disponibilitatea pentru participarea la dialogul social şi la dezbaterea publică a proiectului, în vederea identificării unor soluţii care să asigure în egală măsură atât eficientizarea activităţii Romsilva şi menţinerea locurilor de muncă cât şi funcţionarea corespunzătoare a structurilor silvice din teritoriu, se mai arată în comunicatul semnat de liderul Federaţia Silva, Silviu Geană.